Description

📍 Lieu d’affectation : Coordination Générale de la CAEI Cotonou Akpakpa Nvènanmèdé
🗓Type de contrat : Contrat à durée déterminée ou indéterminée, selon profil
📌Disponibilité : Immédiate

🗓 Date limite : 31 Juillet 2025

📌 Contexte

La CAEI (Communauté d'Activités et d'Emplois par l'Industrialisation), Coordination des Copropriétaires d’Entreprises et des Clusters d’Appui à l’Actionnariat Inclusif et Citoyen, structure un écosystème entrepreneurial innovant fondé sur l’actionnariat citoyen, la co-gestion des entreprises locales, et la valorisation inclusive des talents.

Dans le cadre de la professionnalisation de ses organes d’appui, elle recrute un(e) Responsable Juridique et Capital Humain (RJCH), chargé(e) de superviser la conformité juridique et de piloter la gestion stratégique des ressources humaines, en lien avec les Coachs Administratifs et Financiers (Conseillers EasyBos®) déployés au sein des clusters sectoriels.

🎯 Missions principales

🔹 Volet juridique – Gouvernance & conformité

• Veiller à la conformité juridique des entreprises des clusters avec les réglementations applicables (OHADA, droit du travail, droit fiscal, sécurité sociale, etc.) ;
• Élaborer, relire et sécuriser les documents contractuels (contrats de prestation, conventions tripartites, statuts d’entreprises agrégées, accords avec les Primos Producteurs Indépendants (PPI), etc.) ;
• Conseiller les dirigeants et accompagner la mise en œuvre juridique du modèle d’actionnariat inclusif et citoyen ;
• Produire des notes juridiques, fiches pratiques et guides de conformité à l’usage des entreprises citoyennes ;
• Assurer une veille législative proactive et diffuser les informations clés auprès des parties prenantes (CAEI, clusters, entreprises) ;

🔹 Volet capital humain – Inclusion & valorisation des talents

• Concevoir, formaliser et piloter les politiques RH mutualisées à l’échelle du cluster (recrutement, évaluation, mobilité, formation, équité) ;
• Encadrer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats, suivi disciplinaire, déclarations sociales, paie, etc.) ;
• Appuyer les entreprises agrégées dans la structuration des parcours de valorisation des Talents Citoyens : primo-producteurs indépendants (PPI), jeunes diplômés, personnels d’encadrement, etc. ;
• Contribuer à la mise en place de dispositifs d’évaluation de la performance collective, d’engagement participatif et de gestion prévisionnelle des compétences ;
• Promouvoir une culture managériale fondée sur la performance, la redevabilité, la loyauté et la responsabilité partagée.

🔹 Volet transversal – Encadrement & appui aux clusters

• Former et encadrer les Conseillers EasyBos® sur les volets juridique et capital humain ;
• Accompagner la professionnalisation des entreprises citoyennes dans leur gouvernance contractuelle et managériale ;
• Participer à la production d’outils standardisés (modèles de contrats, procédures RH, trames de reporting, etc.) diffusés dans tous les clusters ;
• Soutenir l’organisation de sessions de formation, de diagnostic RH/juridique ou de médiation dans les clusters.

👤 Profil recherché

• Formation supérieure en Droit des affaires, Droit social ou Ressources Humaines (Bac+5 minimum) ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des fonctions juridiques et RH, idéalement en lien avec des PME, coopératives, ou projets de développement ;
• Bonne maîtrise du droit OHADA, du droit du travail béninois, des obligations sociales/fiscales, et de la structuration contractuelle ;
• Excellentes capacités en rédaction juridique, pédagogie, animation d’ateliers et accompagnement de terrain ;
• Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité, et de la redevabilité citoyenne.

📁 Pièces à fournir

• CV détaillé (avec références vérifiables)
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes et attestations
• Éventuels exemples de productions juridiques/RH (facultatif)

✊ Rejoignez une mission à fort impact, au service d’une économie inclusive et citoyenne.

CAEI – Ensemble, construisons les entreprises de demain.